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育児・介護休業法の改正があると聞きましたが法改正までにやっておくことはありますか？ 育児・介護休業規定や労使協定の見直し、制度の申し出が円滑に行われるようにするために、制度の周知、意向確認方法の検討が必要になってきます。改正内容については...

毎年10月は最低賃金の改定時期ですが今年はいくらになりますか？ 47都道府県で、50円～84円の引上げを予定しております。最高額は東京の1,163円、最低額は秋田の951円、全国加重平均1,055円で、大幅な引き上げになっております。各都道府県の最低賃金額は...

弊社は従業員数が51人以上なので10月からは社会保険の適用拡大の対象ですか？ ここで言う従業員数は厚生年金の被保険者数を指します。例えば全従業員数が70人だとしても、厚生年金の被保険者数が10人の場合は、ここでは従業員数10人としてカウントしますの...

労災保険の特別加入制度とは何ですか？ 労働者以外の方で、業務の実態や災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。 【一般的な労災の対象者...

毎年10月は最低賃金の改定時期ですが今年はいくらになりますか？ 47都道府県で、39円～47円の引上げがありました。最高額は東京の1,113円、最低額は岩手の893円で全国加重平均は1,004円で、はじめて1,000円を超えました。各都道府県の最低賃金額は以下の表...

令和5年4月から月に60時間を超えた場合の割増率が変わることに伴って随時改定が必要ですか？ 60時間超の残業が発生した場合には注意が必要です。時間外手当は非固定賃金だから随時改定に該当しないと思いがちですが、今回の法改正のように割増率に変更があ...

令和５年の４月から雇用保険料率が変更になると聞きました。いつ支払い給与から変更すればよいですか？ 4/1以降、最初の賃金締め日の給与から変更して下さい。 【【具体例】雇用保険料率変更のタイミング】 例①：15日締め当月25日払い集計期間3/16～4/15に...

従業員から１４日後に退職したいとの申し出がありました。就業規則では退職は３０日以上前に申し出ることを定めています。引継ぎもあるので就業規則の３０日ルールを守ってもらっても大丈夫ですか？ 期間の定めのない雇用契約の場合、従業員は２週間前に申...

労働災害なのに健康保険証を使ってしまいました。労災に切り替えたいのですがどうすればよいですか？ 労働災害であるにもかかわらず、健康保険で治療を受けてしまった場合、受診した医療機関に、健康保険から労災保険への切り替えができるかどうかを確認し...

退職意思を表示した方が、退職願いを持ってこないまま、後日取り消しをしたいと申し出てきました。そのまま雇用契約を止めても大丈夫ですか？ 意思表示は、口頭によってなされたものであっても法律上は有効です。よって退職の意思を口頭で通知すれば、それ...